标准1.1

诚实和职业勇气

1要求

内部审计人员必须以诚实和职业勇气开展工作。

内部审计人员必须在各种职业关系和沟通中做到真实、准确、清晰、公开和尊重他人，即使在表达怀  疑或提出相反观点时也是如此。内部审计人员不得作出虚假、误导性或者欺骗性的陈述，也不得隐瞒或遗漏结果沟通中的审计发现或其他相关信息。内部审计人员必须披露已知的所有重要事实，如果   不披露，可能会影响组织在知悉充分信息的前提下做出明智决策的能力。

内部审计人员必须通过如实沟通和适当行动展现出职业勇气，即使面临困难和困境也不例外。

首席审计执行官必须营造一种工作环境，使内部审计人员在表达合法的、基于证据的项目结果（无论是有利还是不利）时能够感受到支持。

2执行标准的考虑因素

内部审计人员应通过寻求机会接受与职业道德相关的持续职业教育，增加对诚实和职业勇气的认识和理解。尽管持续职业教育有助于内部审计人员在假设情景中建立对诚实和职业勇气的认识，但职场培训、指导和监督能  使内部审计人员学习和实践相关技巧，如得体和相互尊重的沟通等，这些是在实际情况下有效运用职业勇气所  必需的。当内部审计人员遇到挑战其诚实或职业勇气的情况时，应该与相关管理人员讨论相关情况，以确定最佳行动方案。

为了支持内部审计人员，首席审计执行官应该安排教育和培训的机会，并讨论需要做出职业道德选择的假设和  真实情景。对内部审计职能的有效管理包括适当的审计业务监督和对内部审计人员绩效的定期审查。例如，审批项目工作方案或审核工作底稿时，项目负责人可以提供适当的指导，帮助内部审计人员处理对其诚实和诚信构  成威胁的实际或潜在的情况。作为内部审计人员绩效评估的一部分，首席审计执行官还可以向与内部审计人员  有互动关系的利益相关方征求有关内部审计人员诚实和职业勇气方面的反馈意见。

3证明遵循性的示例

•包括职业道德教育和培训等计划。

•内部审计人员参加或参与职业道德培训的证明文件。

• 以诚实和职业勇气为目标的绩效评估。

•主要利益相关方对内部审计人员诚实和职业勇气的反馈意见。