标准3.2

持续职业发展

1要求

内部审计人员必须保持并不断提高其胜任能力，以提升内部审计服务的有效性和质量。内部审计人员
必须致力于持续职业发展，包括教育和培训。已获得内部审计专业证书的内部审计从业人员必须遵循持续职业教育的有关政策，并符合持有资格证书的相关要求。

2执行标准的考虑因素

持续职业发展可包括自学、在职培训、利用特定任务学习新技能（如轮岗项目）、导师指导、督导意见以及免费   和付费教育。为提高内部审计服务的质量，内部审计人员应寻找机会了解发展趋势和最佳实践，以及可能影响其所在组织和内部审计职业的新兴主题、风险、趋势和变化。

内部审计人员有责任提升自己的胜任能力，并寻求学习的机会。而首席审计执行官应对内部审计职能的胜任能力负责，并针对内部审计人员的培训和教育机会做出预算和计划。例如，内部审计人员在适当督导下，被指派参与其经验不足的流程或领域的相关项目，以增长新的知识。内部审计人员应该寻求和主动接受监督和指导的机会，通过这些机会得到有力的反馈、指导和见解。

许多专业证书要求在特定时期（如每年）接受持续职业教育的最低时数。首席审计执行官应考虑实施一项计划，要求内部审计人员接受一定类型和数量的持续职业教育。

持有证书（如国际注册内部审计师®资格）的内部审计人员应了解认证机构维护其证书政策的具体要求。如果   未能满足这些要求，可能会产生一些后果，包括影响内部审计人员的证书使用权限。所有内部审计人员应制定
持续培训和教育的计划及时间表。作为必要的持续职业教育的一部分，IIA还要求其持证人员完成职业道德培训。虽然这一要求主要是针对IIA的资格证书，但所有内部审计人员都应定期接受以职业道德为重点的持续职业教育或培训。

新闻服务订阅、网络研讨会和专业活动等为内部审计人员提供了了解内部审计专业领域和组织所在行业最新发展的机会。培训可以介绍新技术或内部审计实践的变化。

职业发展工作应包括定期审查和评估内部审计人员的职业路径和职业发展需求。首席审计执行官应确保培训 计划和预算能够在为提高内部审计职能整体能力投入资源与为内部审计人员实现其职业发展目标提供机会之间达成平衡。

3证明遵循性的示例

•参加培训活动、专业会议和其他持续职业教育的书面计划。

•内部审计人员完成持续职业教育的记录和获得的证书。

•内部审计人员的绩效考核和/或职业发展计划。

•积极参与IIA和其他相关专业组织活动的证据，如志愿服务。